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一家企業，五年營收成長五倍，打著燈籠也找不到幾家，現在是多頭，指數八千點，
但過去指數在四、五千點的空頭時，一點也沒影響到它，這多麼難能可貴，當然適合
長期投資。
從員工獎金看鴻海近6年營運概況
記者王純瑞
鴻海集團2006年大豐收，鴻海董事長郭台銘持股的市值一舉突破千億元，坐穩台灣首富寶座。為感謝員工辛勞，今年上班第一天（元月2日），郭台銘「紅包大方送」，不但宣布兩個月的年終獎金、不休假獎金與12月的薪水，一次全部發放，最特別的是每人給3萬至5萬元的「2006年特別獎金」，讓鴻海員工笑呵呵。
郭台銘「不按牌理出牌」，元月2日「意外」提早發放兩個月（固定）的年終獎金，不但打破鴻海過去小年夜才發獎金慣例，也創下台灣企業最早發放2006年終獎金紀錄，讓鴻海員工「辛苦很值得」。
不過，鴻海員工私底下透露，一口氣領到兩個月年終獎金、不休假獎金、2006年特別獎金，當然很高興，以2006年的業績成長來看，接下來的「績效獎金」，勢必更可觀，將是今年獎金發放的重頭戲，特別值得期待。
據了解，每年農曆過年前，鴻海集團員工最在意的獎金收入，除了可觀的「績效獎金」，每年尾牙的抽獎活動也是重頭戲之一。總收入的「最大攤」，首推每年下半年的員工分紅股票，才是影響鴻海員工收入的關鍵。
以去年來說，台股上漲，鴻海集團旗下的廣宇、鴻準、FIH（香港掛牌上市的富士康控股公司）三家上市公司，股價漲幅都超過一倍，鴻海股價也上漲近五成。鴻海員工下半年領到股票後，市值大漲，大有斬獲。
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